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청년 정규직 채용 시 최대 720만 원! 청년일자리도약장려금 총정리
요즘 주변에 취업 고민하는 청년들 참 많죠. 저 역시 사회초년생일 때 안정적인 정규직 자리를 찾기까지 꽤 오랜 시간이 걸렸던 기억이 있어요.
그런데 요즘은 정부에서 청년 채용 시 기업에 인센티브를 제공하는 ‘청년일자리도약장려금’ 제도를 운영하고 있다는 사실, 알고 계셨나요?
이 제도는 단순한 취업지원이 아니라, 청년에게는 정규직 일자리 기회를 주고, 기업에는 채용 인센티브를 제공하는 구조로 설계되어 있어요.
오늘은 이 ‘청년일자리도약장려금’이 정확히 무엇인지, 누가 대상이고, 어떻게 신청하는지 하나하나 정리해드릴게요!
✔ 청년일자리도약장려금이란?
청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에 정부가 인건비를 일부 지원하는 사업입니다.
- 지원금액: 청년 1인당 최대 720만 원 (월 60만 원씩 최대 12개월)
- 지원방식: 분기별 지급 신청 → 고용유지 여부 확인 후 지급
✔ 참여 대상: 어떤 청년이 해당될까?
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 연령 | 만 15세 이상 ~ 34세 이하 |
| 취업상태 | 미취업 상태여야 함 |
| 경력조건 | 고용보험 가입 이력이 적거나 없음 |
| 학력조건 | 졸업 또는 중퇴 후 6개월 이상 경과한 경우 우대 |
✔ 기업 조건: 아무 기업이나 다 받을 수 있나요?
- 고용보험에 가입된 중소기업 또는 중견기업
- 청년 채용 전에 사전 참여신청 완료 필수
- 기존 인원 대비 고용이 늘어나야 함
- 중복 수급 불가: 청년내일채움공제 등 타 제도와 중복 불가
✔ 얼마나, 어떻게 지급받을 수 있나요?
- 1인당 월 최대 60만 원
- 최대 12개월까지, 총 720만 원
- 3개월 단위 고용 유지 후 지급 신청
✔ 신청 절차는 어떻게 될까요?
- 기업 사전 참여신청 (워크넷 또는 고용노동부 홈페이지)
- 청년 정규직 채용 및 고용보험 가입
- 고용 유지 확인 (최소 6개월)
- 분기별 지원금 신청 및 지급
✔ 자주 묻는 질문 (FAQ)
- Q. 청년이 직접 신청 가능한가요?
A. 아니요! 기업이 신청 주체입니다. - Q. 청년내일채움공제랑 같이 받을 수 있나요?
A. 불가능합니다. 중복 수급 불가 - Q. 인턴 후 전환도 되나요?
A. 가능합니다. 정규직 전환 후 6개월 유지 필요
✔ 마무리하며
이 제도는 특히 작은 기업들, 스타트업에 도움이 된다고 생각해요.
정규직 채용을 고민하고 있다면 정부 지원을 받으면서 채용할 수 있는 절호의 기회가 될 수 있어요.
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